
>均等法は、性別を理由に差別的扱いをする「直接差別」だけでなく、合理的な理由がないのに実質的に性別を理由とする差別につながる恐れがある措置も「間接差別」として禁じる。
総合職のみ家賃補助は「間接差別」 会社側に賠償命令 東京地裁https://t.co/qIhbk3qrDe
— 毎日新聞 (@mainichi) May 13, 2024
男性が大半を占める総合職限定の家賃補助が、男女雇用機会均等法で禁じられた差別に当たるかが争われた訴訟の判決。判決後に記者会見した原告代理人は「女性差別の是正を図る道を開いた」と評価しました。
ネットの反応。
割と画期的な判決だと思う
— みどり (@_veeeert)May 14, 2024
注目されて然るべき判決
雇用機会均等法の制定から来年で40年、日本企業はまだこんなことで裁判しているのか…
— Hanae T 🛜 (@GremlinHana)May 13, 2024
大変な勇気。敬意を表します。
— 打越さく良 りっけん 立憲民主党 (@sakurauchikoshi) May 13, 2024
間接差別のない社会に向け、国会でがんばりたい。
総合職のみ社宅「間接差別」 全員男性、女性に不利益―AGC子会社に賠償命令・東京地裁:時事ドットコム https://t.co/SnfRA1LYVK
昭和時代の当たり前はもう通用しないですね
— 番匠武蔵 | 新任マネジャー研究 博士課程在籍 (@banshom) May 13, 2024
「一般職として働く女性社員が、事実上、総合職の男性社員だけが社宅制度が利用できるのは男女差別だと訴えた裁判」→「男女雇用機会均等法の「間接差別」にあたり違法だとして、会社側に損害賠償を命じる判決を言い渡しました」https://t.co/yb3wlpiTxX
フェミは勝つ!
書籍紹介:日本経済新聞の読書欄に書評が掲載されました。


コメント
コメント一覧 (55)
ゆあチァン管理人
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形式的な職種による差別とかいつの時代なんだよ
ゆあチァン管理人
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ゆあチァン管理人
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ゆあチァン管理人
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古臭いロジックを振り翳している奴って
基本、「ネトウヨ」とはどういうものか理解できてないんだと思う。
単なる自分への悪口だと思ってそう。
ゆあチァン管理人
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ゆあチァン管理人
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ゆあチァン管理人
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